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Pablo Arnaldo Topet, Humberto Villasmil Prieto, Jesús García Jiménez
Para entender la realidad de las llamadas formas atípicas de empleo, y hasta qué punto estas pueden determinar las nuevas formas de trabajo en un futuro de relaciones laborales cuando menos incierto, se hace necesario analizar la evolución de las instituciones del mercado de trabajo y la génesis misma del derecho del trabajo. Este análisis histórico requiere ser complementado por la importancia del paradigma del trabajo decente desde la perspectiva de las normas internacionales del trabajo, instalado por la OIT ya en 1999 y sistematizado por la Declaración por la Justicia Social para una Globalización equitativa de 2008. La definición de lo que entendemos por formas de empleo atípico en el marco de la OIT, las inseguridades derivadas de esta realidad, así como sus efectos en el mercado de trabajo completan el análisis, sin poder terminar antes de identificar brevemente las claves para compatibilizar el empleo atípico con el trabajo decente.
To understand the situation of the phenomenon known as non-standard forms of employment, and the extent to which these may influence the types of work that exist in a future characterized by increasingly uncertain labour relations, it is necessary to analyse how labour market institutions have evolved, and the origins of labour law itself. This historical analysis must be accompanied by an understanding of the importance of decent work from the perspective of the international labour standards established by the ILO in 1999 and systematized by the ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalization in 2008. Such analysis must also encompass a definition of what we understand to be non-standard forms of employment within the framework of the ILO; the lack of security arising from such situations; and their effects on the labour market, as well as a brief identification of the keys to ensuring non-standard forms of employment are compatible with decent work.
