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El Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha introducido una importante modificación en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, transformando significativamente el alcance del derecho de los trabajadores la adaptación de jornada para compatibilizar la vida laboral y familiar.
A las puertas del primer aniversario de este Real Decreto-Ley se hace necesaria una breve síntesis del alcance de este «nuevo» derecho de adaptación. Un derecho cuyo ejercicio ya está generando un importante debate en las empresas a la luz de las recientes resoluciones judiciales al respecto.
