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Eugenio Castaño González
En este artículo se examinará el modo en que se fue configurando una creciente atención a los riesgos de accidentalidad laboral, liderazgo empresarial y sentimiento de amistad en los lugares de trabajo, como parte de un proceso conjunto orientado a la psicologización de los trabajadores en las ciudades de Bogotá y Medellín durante la periodización propuesta. Para analizar aquello se tomarán como fuente de análisis algunos artículos académicos y de prensa, tesis, libros, entre otros, con los cuales se pueda esclarecer, en términos históricos, la forma en que dicho proceso de psicologización atravesó otro tipo de disciplinas como la administración y la ingeniería. Así, el enfoque del error, la falla y deficiencia, como fuente explicativa para objetivar la accidentalidad laboral, se fue articulando con la gestión de amistad y las potencialidades para el trabajo desde un enfoque psicológico
This article will examine the way in which increased attention was given to the risks of work accidents, business leadership and feeling of friendship in the workplace, as part of a joint process aimed at the psychologization of workers in cities of Bogotá and Medellín during the proposed periodization. To analyze this, some academic and press articles, theses, books, among others, will be taken as an analysis source, with which it will be possible to clarify, in historical terms, the way in which said psychologization process went through other disciplines such as the administration and engineering. Thus, the focus of error, failure and deficiency, as an explanatory source to objectify work accidents, was articulated with the management of friendship and the potential for work from a psychological approach.
