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Natalie Shope Griffin
Las empresas suelen utilizar los mismos programas de formación para todos los directivos. Sin embargo, Nationwide Financial ha descubierto que un enfoque individualizado es mucho más eficaz. Con una formación despersonalizada, simplemente se promociona a los mejores profesionales a cargos de dirección, y a continuación han de enfrentarse con su nuevo puesto no siempre exitosamente. Lo que está fallando en muchos casos es la estrategia de desarrollo de las empresas. El problema es que las empresas no reconocen el grado en que las características, las ideologías o los comportamientos personales influyen en la capacidad de liderazgo de un individuo. Aquí se abordan varios tipos de líderes, como el reacio, el arrogante, el desconocido o el adicto al trabajo, intentando dar una visión de la formación que cada uno puede necesitar.
