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William Poundstone
En los últimos tiempos, muchas empresas utilizan imaginativos rompecabezas en sus entrevistas para comprobar cómo actuarían los candidatos en situaciones poco habituales y de gran tensión. Sin embargo, las entrevistas basadas en rompecabezas suscitan escepticismo entre los psicólogos y científicos, ya que opinan que en ellas se plantea un problema de validez análogo al de los tests de inteligencia, que su eficacia es difícil de controlar. En este trabajo se analizan las entrevistas basadas en rompecabezas de alta presión, que se están usando en muchas empresas.
