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Granada, España
El presente trabajo plantea las dificultades y especificidades del ejercicio de las potestades empresariales de vigilancia y control en relaciones de trabajo triangulares, particularmente en las contratas y subcontratas. Se estudia el uso de medios de videocámaras, grabaciones y geolocalización y sus límites y condicionantes en relación con el derecho fundamental a la intimidad del trabajador y su derecho de autodeterminación informativa. Y partiendo del régimen “común”, se determinan cuales son su alcance y los límites específicos en las contratas. Ante la falta de regulación específica tanto en la UE como en el ordenamiento interno se valora la posibilidad de adoptar el modelo cooperativo vigente en el ordenamiento preventivo de riesgos laborales.
The present work raises the difficulties and specificities of the exercise of corporate powers of surveillance control in triangular labor relations, particularly in outsourcing contracts an. The use of camcorder media, recordings and geolocation and its limits and conditions in relation to the fundamental right to privacy of the worker and his right to informational self-determination are studied; and based on the “common” regime, the specific scope and limits in the outsourcing contracts are determined. In the absence of specific regulation both in the EU and in the internal system, the possibility of adopting the current cooperative model in the preventive classification of occupational hazards is assessed.
