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Yenitza Poriet Ramírez, Oscar Martínez, Adriana Sosa
La problemática objeto de estudio se contextualiza en los continuos retos y desafíos que deben asumirse en las organizaciones. Es por ello que los gerentes deben estar preparados para afrontar y solucionar problemas, contar con ciertas competencias para generar cambios e innovaciones. En tal sentido, el presente artículo tiene como objetivo: Determinar las características para una gestión innovadora del profesional de Recursos Humanos, desde la perspectiva de docentes universitarios egresados en esta disciplina. En el estudio se abordan bases teóricas relacionadas con el tema. La investigación es descriptiva, aplicándose un cuestionario a 14 docentes y se destaca como conclusión que la dotación y uso pertinente de tecnologías, resolución de problemas de manera eficaz, toma de decisiones adecuadas, mediante la apertura y flexibilidad hacia nuevas ideas, el aporte de equipos multidisciplinarios, así como ofrecer una mejor calidad de servicio; son características significativas que contribuyen al desarrollo de una gestión innovadora.
The problem under study is contextualized in the continuing challenges that must be assumed in organizations.
That is why managers should be prepared to face and solve problems, have certain powers to bring about change and innovation. In this sense, this article aims: To determine the characteristics for innovative management HR professional from the perspective of university graduates teaching in this discipline. The study theoretical basis related to the topic addressed. The research is descriptive, applying a questionnaire to 14 teachers and highlights the conclusion that the provision and use of relevant technologies, solving problems effectively, making appropriate decisions, through openness and flexibility towards new ideas, the supply of equipment multidisciplinary, and provide better quality of service; are significant features contributing to the development of innovative management.
