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La actividad empresarial es un factor clave a tomar en cuenta al momento de adelantar procesos transicionales de paz. Las experiencias internacionales han mostrado que en contextos de largos conflictos armados, las empresas y corporaciones pueden desarrollar actividades con las cuales, de forma directa o indirecta, se afectan derechos de las comunidades y se incurren en violaciones de Derechos Humanos. En tal sentido, un modelo adecuado de justicia transicional debe incorporar mecanismos mediante los cuales se garanticen los derechos de las víctimas con relación a la investigación, juzgamiento y sanción de eventuales violaciones de Derechos Humanos en que incurran las empresas dentro del territorio en conflicto. El presente artículo muestra las experiencias internacionales en la materia, a partir de instrumentos de autorregulación, por una parte, y de judicialización, por otra parte. Además, se efectúa un análisis del asunto en torno a la experiencia que actualmente se desarrolla en la justicia transicional colombiana.
Business activity is a key factor to take into account in transitional peace processes.
International experiences have shown that in contexts of long-armed conflicts, companies and corporations can develop activities with which, directly or indirectly, human rights violations are incurred. In this regard, an adequate model of transitional justice must incorporate mechanisms through which the victim’s rights are guaranteed in relation to the investigation, prosecution and punishment of possible violations of Human Rights incurred by companies. This paper presents international experiences in this field, which are based on self-regulation instruments, on the one hand, and judicialization processes, on the other hand. In addition, an analysis of the issue is carried out around the experience currently being developed in Colombian transitional justice.
