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Javier Fernández-Costales Muñiz
El ordenamiento laboral siempre ha contemplado la posibilidad de resolver los conflictos surgidos en el ámbito de las relaciones laborales a través de cauces que eviten la apertura de la vía judicial. La Comunidad Autónoma de Castilla y León se ha dotado tradicionalmente de instrumentos de solución extrajudicial de conflictos laborales, siendo el último de ellos el III Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León y determinados aspectos de la negociación colectiva en Castilla y León. La gran novedad de esta norma es la inclusión en su clausulado de la posibilidad de acudir a instancias extrajudiciales para la resolución de conflictos individuales de trabajo
The labor system has always contemplated the possibility of resolving conflicts arising in the field of labor relations through channels that prevent the opening of the judicial process. The Autonomous Community of Castilla y León has traditionally equipped itself with instruments for extrajudicial settlement of labor disputes, the last being the III Interprofessional Agreement on Procedures for the Autonomous Resolution of Labor Conflicts of Castilla y León and certain aspects of collective bargaining in Castilla y León. The great novelty of this rule is the inclusion in its clause of the possibility of going to extrajudicial instances for the resolution of individual labor disputes
