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Las evaluaciones de riesgos psicosociales son, dentro de la seguridad y la salud en el trabajo, las actuaciones menos utilizadas. Bien sea por la dificultad de evaluar elementos subjetivos, percepciones de los trabajadores o por el temor a sus resultados, las organizaciones no las llevan a cabo o las realizan de forma incorrecta. A pesar de la relevancia que todos atribuimos al comportamiento (human factor)(1) y a la cultura preventiva en nuestros resultados en prevención, la psicosociología continúa siendo la hermana menor de las especialidades preventivas.
En este artículo se pretende resaltar la relevancia de estas técnicas en la disminución de la siniestralidad laboral, así como describir su metodología fundamental desde una perspectiva práctica. ¿Cómo se puede cuantificar numéricamente una opinión?, ¿cómo podemos profundizar en un elemento subjetivo sin romper la confidencialidad?, éstas son cuestiones que intentaremos resolver en las siguientes líneas.
Psicosociología aplicada, cultura preventiva, factor humano, metodología cualitativa, variables subjetivas.
