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Milena Bogoni
El presente artículo pretende profundizar, desde una perspectiva concreta, el tema de la garantía de indemnidad, es decir la protección del trabajador frente a las represalias empresariales derivadas de la activación de procedimientos de tutela de derechos fundamentales. En el momento en el que se analiza el contexto jurídico en el que se desarrolla la conexión entre la tutela judicial efectiva y la garantía de indemnidad, aparece claro que la dimensión propia de la tutela antidiscriminatoria (evolucionada, en gran medida, al amparo del derecho de la Unión Europa) funciona como un elemento central de matización y definición. En ese sentido, el estudio de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, especialmente del Asunto Coote (1998) y del Asunto Hakelbrecht y otros (2019), puede proporcionar una lectura interpretativa de la configuración, normativa y jurisprudencial, de la garantía de indemnidad en un contexto de un ordenamiento jurídico multinivel como el actual. Eso llevará a plantear, para concluir, una serie de propuestas para su futura y posible regulación al margen o fuera del exclusivo espacio jurisprudencial, entendido como el espacio natural en el que se ha desarrollado de manera preponderante en nuestro ordenamiento jurídico.
O presente artigo pretende profundar, dende unha perspectiva concreta, o tema da garantía de indemnidade, é dicir a protección do traballador fronte ás represalias empresariais derivadas da activación de procedementos de tutela de dereitos fundamentais. No momento no que se analiza o contexto xurídico no que se desenvolve a conexión entre a tutela xudicial efectiva e a garantía de indemnidade, aparece claro que a dimensión propia da tutela antidiscriminatoria (evolucionada, en gran medida, ao amparo do dereito da Unión Europa) funciona como un elemento central de matización e definición. Nese sentido, o estudo das sentenzas do Tribunal de Xustiza da Unión Europea, especialmente do Asunto Coote (1998) e do Asunto Hakelbrecht e outros (2019), pode proporcionar unha lectura interpretativa da configuración, normativa e xurisprudencial, da garantía de indemnidade nun contexto dun ordenamento xurídico multinivel como o actual. Iso levará a formular, para concluír, unha serie de propostas para a súa futura e posible regulación á marxe ou fóra do exclusivo espazo xurisprudencial, entendido como o espazo natural no que se desenvolveu de maneira preponderante no noso ordenamento xurídico.
This article aims to deepen, from a specific perspective, the issue of the “indemnity guarantee”, that means to speak about the protection of workers against retaliatory measures. When analyze the legal context in which the connection between “effective judicial protection” and the “indemnity guarantee” is developed, it is clear that the dimension of the anti-discriminatory guardianship (evolved, especially, under the protection of the European Union social law) functions as a central element of qualification and definition. In that sense, the study of the judgments of the Court of Justice of the European Union, especially of the Coote Case (1998) and of the Hakelbracht and others Case (2019), can provide an interpretative reading of the configuration, normative and jurisprudential, of the “indemnity guarantee” in a modern context of a multilevel legal system. That will lead to silver, to conclude, a series of proposals for its future and possible regulation out of tribunals reality.
