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David Ordóñez Solís
Los trabajadores también tienen derecho a que en su relación laboral se respete su vida privada y se protejan sus datos personales. Como si fuese una carrera frente a unas tecnologías cada vez más invasivas, la legislación y, en particular, la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea están aportando soluciones. La legislación europea, especialmente a partir de la aplicación del Reglamento General de Protección de Datos, resulta de gran importancia y así se deduce de la aprobación de leyes nacionales complementarias. En la aplicación de este marco normativo, integrado por normas europeas y nacionales, los tribunales deben tener en cuenta esta retroalimentación entre legislación y jurisprudencia en un ámbito donde se deja en manos de los jueces la tarea de garantizar adecuadamente el equilibrio de los derechos en juego del trabajador y del empleador.
Os traballadores tamén teñen dereito a que na súa relación laboral se respecte a súa vida privada e se protexan os seus datos persoais. Como se fose unha carreira fronte a unhas tecnoloxías cada vez máis invasivas, a lexislación e, en particular, a xurisprudencia do Tribunal Europeo de Dereitos Humanos e do Tribunal de Xustiza da Unión Europea están a achegar solucións. A lexislación europea, especialmente a partir da aplicación do Regulamento xeral de protección de datos, resulta de gran importancia e así se deduce da aprobación de leis nacionais complementarias. Na aplicación deste marco normativo, integrado por normas europeas e nacionais, os tribunais deben ter en conta esta retroalimentación entre lexislación e xurisprudencia nun ámbito onde se deixa en mans dos xuíces a tarefa de garantir adecuadamente o equilibrio dos dereitos en xogo do traballador e do empregador.
Workers are entitled to protect their rights in the working relations, notably the right to privacy and the right to protect their personal data. As a competition facing the new technologies' intrusion, European legislation and case-law, notably the European Court of Human Rights and the Court of Justice of the European Union, are focused on these issues. Especially after the entry into force of the General Data Protection Regulation, European legislation is of great interest in order to adopt complementary national norms.
When implementing this legal framework, composed of European and national laws, national Courts must understand this feed-back between legislation and case-law where judges are committed to strike a fair balance between workers' and employers' rights at stake.
