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Raquel Vicente Andrés
La STJUE de 8 de mayo de 2019, asunto Villar Láiz (C-161/18) aborda la situación de discriminación indirecta por razón de sexo en la contratación a tiempo parcial, tomando como referente dictados previos (Elbal Moreno, Cachaldora Fernández), ahora en el campo del cálculo de la pensión de jubilación, concluyendo que la reducción de la base reguladora con la aplicación adicional de un coeficiente de parcialidad excede los términos de cualquier objetivo o finalidad legítima de política social. De modo que si se aprecia que conforme a datos estadísticos u otros medios pertinentes, existe un porcentaje de mujeres considerablemente más elevado que el de hombres, que se vea afectado por la normativa controvertida en particular, ésta se opondría a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social consagrado en el artículo 4 apartado 1 de la Directiva 79/7/CEE constituyendo una situación de discriminación indirecta por razón de sexo.
The STJUE of May 8, 2019, issue Villar Láiz (C-161/18) addresses the situation of indirect discrimination based on sex in part-time hiring, taking as reference previous dictations (Elbal Moreno, Cachaldora Fernández), now in the field of calculation of the retirement pension, concluding that the reduction of the regulatory base with the additional application of a partiality coefficient exceeds the terms of any objective or legitimate social policy objective. So if it is appreciated that according to statistical data or other relevant means, there is a percentage of women considerably higher than that of men, which is affected by the regulations in particular, it would oppose the application of the principle of equality of treatment between men and women in matters of Social Security enshrined in Article 4, paragraph 1 of Directive 79/7 / EEC, constituting a situation of indirect discrimination based on sex.
