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En el presente artículo se realiza un análisis en torno a la interacción del principio de irrenunciabilidad de derechos laborales, y la doctrina de la ciudadanía en la empresa o ciudadanía laboral en Chile, en particular, en cuanto a la aceptación del juicio de ponderación de derechos fundamentales de Alexy como método idóneo de la solución de conflictos, y los problemas que dicha concepción puede presentar al momento de intentar concebir los derechos fundamentales laborales como derechos irrenunciables.
This article analyses, on the one hand, the interaction between the principle of inalienability of labour rights and the doctrine of corporate citizenship, or labour citizenship in Chile, in particular, regarding the acceptance of the balancing test for fundamental rights of Alexy, as an ideal method of conflict resolution, and, on the other hand, the problems that such conception can present when trying to conceive fundamental labour rights as inalienable rights.
