El principio de condición más beneficiosa del contrato: ¿es la cesta de Navidad una condición más beneficiosa o una práctica empresarial de liberalidad?

• Josune López Rodríguez ^[1]
  1. [1] Universidad de Deusto

     Universidad de Deusto

     Bilbao, España

     
• Localización: Estudios Latinoamericanos de Relaciones Laborales y Protección Social, ISSN 2445-0472, Nº. 7, 2019, págs. 67-80
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El presente trabajo aborda uno de los principios de aplicación del Derecho del Trabajo, esto es, el principio de condición más beneficiosa del contrato. Más concretamente, el estudio se centra en el análisis de un supuesto particular que ha sido objeto de debate jurisprudencial, a saber, la concesión de la cesta de Navidad por parte de la empresa a los trabajadores, con el fin último de resolver si este obsequio constituye una condición más beneficiosa del contrato o un mero acto de liberalidad empresarial.

  • English

    This paper addresses one of the application principles of Labour Law, that is, the principle concerning the more beneficial condition of the contract. In particular, this study focuses on the analysis of a particular case that has been subject of jurisprudential debate, namely, the concession of the Christmas basket from the company to the workers, with the purpose of solving whether this gift constitutes a more beneficial condition or a corporate generosity act.