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Joan Mauri i Majós
Nuestro trabajo pretende ser una primera contribución a la construcción de una teoría del acuerdo colectivo en la función pública y se centra básicamente en su procedimiento de elaboración y aprobación. En él se aporta un enfoque actualizado de lo que puede ser el procedimiento de negociación, el régimen de adopción de acuerdos y la naturaleza del acuerdo adoptado en una mesa de negociación analizando a la vez las consecuencias derivadas de la no obtención de dicho acuerdo en la correspondiente unidad de negociación. También se pretende examinar el alcance que ha de darse a la aprobación expresa y formal de los acuerdos obtenidos en una mesa de negociación producida por los correspondientes órganos de gobierno, profundizando en los posibles efectos de su falta de aprobación y en los resultados jurídicos de los que hayan sido aprobados, concluyendo con un apunte final sobre la particular posición de dichos acuerdos en el sistema de fuentes del Estatuto de los funcionarios.
Funtzionarioen lan-baldintzak zehazten dituen hitzarmen kolektiboaren teoria propioa eraikitzeko lehen hurbilketa izan nahi du aurkeztu dugun lan honek. Negoziatzeko prozedura aztertzen du, asmo onez negoziatzeko eginbeharra bete beharrekoa dela oinarri hartuta; negoziazio-mahaian erabakiak hartzeko araubideak zehazten ditu; eta negoziazio-mahaiaren hitzarmenaren azken baldintza finkatzen saiatzen da, hitzarmen hori ez lortzeak eragin ditzakeen ondorioak aztertuta. Halaber, dagokion gobernu-organoak negoziazio-mahaian eskuratutako hitzarmenen berariazko onarpen formalari eman behar zaion irismena ere aztertzen du, hitzarmen bat ez onartzeak izan ditzakeen ondorioak azpimarratuta eta gobernu-organoak onartutakoaren izaera juridikoan sakonduta. Azkenik, funtzionarioen Estatutuko iturri-sisteman duen posizio berezia aipatzen du.
