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La falta de conocimiento sobre la salud de los trabajadores combinada con el ejercicio de prácticas de gestión ineficaces puede perjudicar la delimitación del perfil epidemiológico de los trabajadores, lo que dificulta las acciones necesarias de prevención y atención. Este artículo identificó las principales causas del despido de empleados de unidades académicas / órganos de una Universidad Pública Federal en 2017 y el conocimiento de los gerentes de estas unidades sobre la salud de los trabajadores y sus prácticas de gestión. Para obtener datos sobre la baja por enfermedad, se buscaron registros de registros médicos y el módulo de experiencia médica de la salud del servidor. Para identificar el conocimiento y las prácticas de gestión, se utilizó un cuestionario semiestructurado que consta de 34 preguntas. El análisis descriptivo de los datos se realizó como frecuencia absoluta y relativa. Treinta y siete gerentes de unidades / agencias académicas participaron en la investigación, donde se encontró que el 89.2% de los participantes no tenía cursos de capacitación en administración y el 91.9% en administración de salud ocupacional, lo que puede afectar negativamente ejercicio de prácticas de gestión. La mayoría de las ausencias de los servidores estaban relacionadas con enfermedades musculoesqueléticas (15,4%) y trastornos mentales (12,6%). La capacitación de los gerentes de salud de los trabajadores puede mejorar el conocimiento y favorecer la implementación de acciones preventivas por parte de la institución.
The lack of knowledge in the health of the worker allied to the exercise of ineffective managerial practices can hinder the delimitation of the epidemiological profile of the workers, making prevention and care actions necessary. This article identified the main reasons for the removal of servers from the academic units / agencies of a Federal Public University in the year 2017 and the knowledge of the managers of these units on workers' health and their management practices. In order to obtain the data on departures, we searched for records of medical records and the medical expertise module of the server's health. To identify knowledge and management practices a semi-structured questionnaire composed of 34 questions was used. Descriptive analysis of the data was carried out in the form of absolute and relative frequency. A total of 37 managers of academic units / agencies participated in the study, where it was identified that 89.2% of the participants did not present any training courses in management and 91.9% in management of workers' health, which may negatively impact practice management practices. Most of the server departures were related to musculoskeletal diseases (15.4%) and mental disorders (12.6%). The training of workers' health managers can improve knowledge and favor the implementation of preventive actions by the institution
A falta de conhecimento em saúde do trabalhador aliada ao exercício de práticas gerenciais não efetivas pode prejudicar a delimitação do perfil epidemiológico dos trabalhadores dificultando ações de prevenção e cuidado necessárias. Este artigo identificou as principais causas de afastamento de servidores das unidades acadêmicas/órgãos de uma Universidade Pública Federal no ano de 2017 e o conhecimento dos gestores destas unidades sobre saúde do trabalhador e suas práticas gerencias. Para obtenção dos dados sobre afastamentos buscou-se registros de prontuários e do módulo de perícia médica da saúde do servidor. Para identificar o conhecimento e as práticas gerenciais foi utilizado um questionário semiestruturado composto por 34 perguntas. Procedeu-se análise descritiva dos dados na forma de frequência absoluta e relativa. Participaram da pesquisa 37 gestores de unidades acadêmicas/órgãos, onde se identificou que 89,2% dos participantes não apresentava em sua formação nenhum curso de capacitação em gestão e 91,9%, em gestão da saúde do trabalhador o que pode impactar negativamente no exercício de práticas gerencias. A maioria dos afastamentos dos servidores esteve relacionado às doenças osteomusculares (15,4%) e transtornos mentais (12,6%). A capacitação dos gestores em saúde do trabalhador pode melhorar o conhecimento e favorecer a implementação de ações preventivas pela instituição.
