Resumen de Mejora del desempeño en el trabajo en equipo como función de las dimensiones culturales: solidaridad y sociabilidad en el comportamiento organizacional

Domingo Alarcón Ortiz, Tomás Freire Cruz

• español

  En este trabajo se propone que el desempeño de las personas dentro de las organizaciones se enfoca a la reflexión de los factores que mantienen unido a un grupo organizacional en función de las dimensiones: solidaridad y sociabilidad, como indicadores culturales que abordan situaciones problemáticas típicas del trabajo en equipo en cualquier organización, a la vez que se presentan propuestas para resolverlas.

• English

  This paper proposes that performance of individuals within organizations focuses on the reflection of the factors that hold a group based organizational dimensions: solidarity and sociability, as cultural indicators that address problematic situations typical of the work team in any organization, at the same time proposals are made to resolve them.