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Francis Suarez, Magaly Leiva, Miguel Negrón
El propósito fundamental de este articulo proponer un modelo de gerencia sustentado en valores, soportado por los fundamentos teóricos de Drucker, .2001, Katz. 2000, Robbins, 2000.
Guedez, 2004 entre otros. En este modelo el eje central es el talento humano De ahí, la necesidad de asumir nuevos paradigmas en la gerencia, considerando los valores como aspectos esenciales de la cultura de toda organización vital. Como resultado se logro un modelo gerencial tridimensional donde se entrelacen sus valores intrínsecos, los valores colectivos de la organización y la cultura organizacional. Lo que representa una superestructura que influye en los procesos de Planificación, organización, Dirección y control. Propio de la Gerencia
The main purpose of this paper to propose a management model supported by values, based on the theoretical foundations of Drucker, 2001 Katz. 2000, Robbins. 2000. Guedez. 2004 among others..In this model the focus is the human talent Hence the need to adopt new paradigms in management, considering the values and essential aspects of the culture of an organization vital.As a result, achieving a three-dimensional model of management where they interlock their intrinsic, collective values of the organization and organizational culture. This represents a superstructure influences the processes of planning, organization, direction and control Proper Management.
