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José Rubén Calderas, Gioconda González De Celis, Esmeralda de Barcia, Rubén Chacón
Las nuevas tecnologías de la información y de las telecomunicaciones han configurado el nuevo contexto en el que se desarrollan las organizaciones, caracterizado por la globalización, la complejidad y el cambio rápido y constante. De hecho, la gestión eficaz del conocimiento requiere a su vez nuevas formas y estructuras organizativas más flexibles e inteligentes las cuales potencien el aprendizaje individual y colectivo, y el desarrollo del talento de las personas, de allí que adquiere un gran relieve la empresa virtual especialmente cuando se trata de empresas de la nueva economía. Este artículo pretende demarcar aspectos inherentes a las nuevas estructuras organizativas y virtualización de empresas existentes para adaptarlas a las exigencias del contexto actual de la nueva economía.
The new information and telecommunications technologies have configured the new context in which develop organizations, characterized by globalization, complexity, and the rapid and constant change. In fact, the effective management of knowledge in turn requires new forms and organizational structures more flexible and intelligent which enhance individual and collective learning and development talent of people in there who buys a great relief the virtual company especially when it comes to the new economy companies. This article aims to demarcate aspects inherent to the new organizational structures and existing enterprise virtualization to conform to the requirements of the current context of the new economy.
