Calidad del empleo y distribución salarial en argentina: Los grandes sectores público-privado

• Carolina Piselli ^[1]
  1. [1] Instituto de Estudios Laborales y del Desarrollo Económico, IELDE, e Instituto de Investigaciones Económicas, IIE-Universidad Nacional de Salta, Argentina
• Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 2, 2018 (Ejemplar dedicado a: Configuration and Imbalances of Labor Markets in Latin America), págs. 119-165
• Idioma: español
• DOI: 10.21114/rel.2018.02.05
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• Resumen

  • Poniendo de relieve enfoques teóricos como la estratificación del mercado de trabajo de Piore o el paradigma del trabajo decente de la Organización internacional del Trabajo (OIT), este trabajo resalta la importancia de tener en cuenta que el mercado de trabajo está conformado por una combinación de espacios laborales distintos, que pueden tener mayor o menor calidad, considerando los beneficios y el desarrollo que el trabajador puede obtener en su desempeño dentro de los mismos. Para tal fin, se enfoca en la construcción de índices de calidad de empleo asalariado argentino (1995-2015). Se propone el inicio de una exploración respecto al análisis de la desigualdad considerando una clasificación dual del nivel de calidad del empleo asalariado y teniendo en cuenta a los grandes sectores empleadores, sector público (SP) y privado (SPv). La fuente de datos que se utiliza es la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) de Argentina.