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Valencia, España
La investigación que presentamos estudia el impacto de la intervención sindical en materia de salud laboral, en lo que se refiere tanto a la gestión preventiva y creación de una cultura participativa como en los procesos de vigilancia y control de las condiciones de trabajo. A tal efecto, se han consultado las principales encuestas nacionales e internacionales sobre gestión de riesgos laborales en las empresas, analizando los datos más relevantes en base a modelos de regresión logística y lineal, lo que ha permitido constatar que la representación sindical de los trabajadores en la empresa (generalista y especializada) correlaciona positivamente con el desarrollo de las principales dimensiones (social y científico-técnica) de los procesos de seguridad y prevención de riesgos laborales. Sin embargo, el efecto combinado de la recesión económica, la desregulación contractual y las estrategias empresariales de externalización de los servicios de prevención, estarían debilitando dicha correlación.
This research studies the impact of trade union intervention on occupational health, both in terms of preventive management and the creation of a participatory culture, and in the monitoring and control of working conditions. To this end, we have consulted the main national and international surveys on occupational risk management in companies, analyzing the most relevant data based on logistic and linear regression models, which revealed that union representation of workers in the company (generalist and specialized) correlates positively with the development of the main dimensions (social and scientific-technical) of the processes of safety and prevention of occupational risks. However, the combined effect of the economic recession, contractual deregulation and business strategies of outsourcing of prevention services, would be weakening this correlation.
