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Olga Viloria, Mario Antonio Ramírez, Maura Elena Pérez
Los acelerados cambios de las Tecnologías de Información traen consigo fugacidad en todos los órdenes, particularmente en el conocimiento. Este se vuelve rápidamente obsoleto y en su lugar aparecen otros nuevos incorporando nuevas tecnologías. A fin de garantizarse éxito, las organizaciones sumergidas en estos cambios dirigen esfuerzos en la búsqueda de nuevas formas de aprendizaje, orientadas a la producción permanente de conocimientos e innovación. El presente artículo tiene como propósito generar una reflexión teórica fundamentada en los principios aportados por la nueva cibernética, y su implicación en el aprendizaje para la generación continua de conocimiento organizacional. Se empleó para ello el procedimiento técnico-metodológico de arqueo heurístico bibliográfico de teóricos como Morgan (1998) y Maturana (2004). Concluyendo que el auto-referencia es el principio que hace posible la auto-organización de los equipos de trabajo, para hacer frente a las demandas cambiantes del entorno.
The accelerated changes of the Technologies of Information bring with himself fugacidad in all the orders, particularly in the knowledge. This he quickly becomes obsolete and in its place, they appear other new ones incorporating new technologies. To aim to ensure success the organizations submerged in these changes direct efforts in the search of new forms of learning, oriented to the permanent production of knowledge and innovation. The present article has like intention to generate a theoretical reflection based on the principles contributed by the new cybernetics, and its implication in the learning for the continuous generation of organanizational knowledge. One was used for it technical-methodology procedure of bibliographical heuristic arching of theoreticians likes Morgan (1998) and Maturana (2004). Concluding which the self-reference is the principle that the selforganization makes possible of the work parties, to face the changing demands of the surroundings
