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Clara Guillén Subirán
La cultura de una empresa es su mayor ventaja competitiva; el carácter y la personalidad de una organización es lo que la hace única. Modificar dicha cultura e introducir en ella el concepto de bienestar es un cambio significativo que puede brindar beneficios medibles.
La suma de los valores de una empresa, sus creencias, las interacciones que se producen, los patrones de comportamiento y las actitudes dentro de ella atrae y retiene el talento, impulsa el bienestar y el compromiso y afecta al rendimiento.
