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Jacqueline Krauss
El presente artículo surge con el objetivo de dar a conocer la investigación realizada para mi tesina de Licenciatura en Psicología, en una cooperativa de la provincia de Entre Ríos.
Desde mis inicios como estudiante, me interesó el área laboral, más precisamente la salud mental del trabajador y la importancia del psicólogo dentro de las organizaciones, más allá del consultorio.
Es por ello que, en el trabajo de campo, se intentó conocer las características de la calidad de vida laboral, según la percepción del clima organizacional, pretendiendo que los resultados obtenidos sean una contribución a las organizaciones que quieran mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, apoyándose en un clima saludable.
Para concluir, relato mi vivencia en cuanto al rol del psicólogo en el ámbito laboral, y las políticas que muchas organizaciones intentan imprimir en el profesional, generando un límite en su práctica.
The purpose of this paper is to introduce the research about my thesis of Worker Mental Health presented for my Degree in Psychology performed in a Cooperative from Entre Ríos.
Since student, Worker Mental Health was my field of interest and the great significance of Psychologists within organizations beyond visiting a Psychologist office.
As a result, in field work, it is intended to know characteristics of Employment History Quality, according to working environment, expecting that obtained results contribute to organizations which want to improve workers quality of life, supporting a healthy environment.
To conclude, my Psychological role experience is described in the working environment, and policies that many organizations try to transmit to the professional worker, generating a limitation in his practice.
