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This article is dedicated to analyze the reasons that can help spread the experience of workers participation in Italy. The remain again limited to a minority number of companies. Among the most important novelty factors are the provisions of the Interconfederal Agreement of March 2018, which for the first time solemny sanctions the centrality of this policy for both social partners. But, according to the Author, this commitment will become effective only if the two social organizations activate a common control room to ensure adequate implementation.
Questo articolo è dedicato ad analizzare le ragioni che possono aiutare la diffusione di esperienze di partecipazione dei lavoratori in Italia. Infatti, nonostante negli ultimi anni abbiano preso forma prassi di partecipazione organizzativa in molte imprese significative, esse restano comunque nel complesso limitate ad una parte minoritaria del sistema produttivo. L’Autore indica tra i fattori di novità l’Accordo interconfederale del marzo 2018, che per la prima volta sancisce solennemente l’importanza per entrambe le parti dello sviluppo di questa policy. Ma, ad avviso dell’Autore, tale impegno diventerà effettivo se le due parti congiuntamente attiveranno una cabina di regia orientata a garantire la diffusione dei meccanismi partecipativi.
