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L’Autore ripercorre le principali fasi dello sviluppo del diritto transnazionale del lavoro per poi soffermarsi sull’assetto attuale, anche allo scopo di evidenziare la centralità assunta dai diritti fondamentali. Viene dato rilievo non solo alle fonti di diritto di natura pubblicistica, siano esse leggi nazionali o convenzioni internazionali, strumenti di hard law o di soft law, ma anche alle svariate fonti private e ai molti attori coinvolti, quali sindacati globali o Comitati aziendali europei, che, negli ultimi decenni, sono divenuti protagonisti diretti del processo di creazione di strumenti per la tutela dei diritti dei lavoratori. Si illustra anche il ruolo che hanno avuto, finora, opinione pubblica e organizzazioni di tendenza nel responsabilizzare le imprese multinazionali, così come sulla grande diffusione dei codici di condotta.
