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En este trabajo se realiza un análisis cualitativo y cuantitativo del tratamiento de los riesgos psicosociales en general, y del acoso laboral, en concreto, por la negociación colectiva.
Para ello, se ha realizado un estudio de los convenios colectivos vigentes, tanto sectoriales como de empresa que contienen alguna referencia a los riesgos psicosociales o al acoso laboral. Se concluye la necesidad de realizar un llamamiento considerable a la negociación colectiva como instrumento idóneo para tratar estos riesgos, pues constituye el medio más adecuado por su facilidad de adaptación tanto temporal, esto es, como vía que permite no caer en la obsolescencia, así como adaptación específica al sector productivo en concreto de que se trate. Por tanto, debe fomentarse la regulación convencional de estos riesgos emergentes frutos de la actual sociedad inmersa en la revolución industrial 4.0.
