Resumen de ¿Cuándo nos pueden obligar a realizar reconocimientos médicos en la empresa?: TS, Sala de lo Social, Sentencia 259/2018, de 7 de marzo. Recurso 42/2017

• El Supremo examina las excepciones legales al principio de voluntariedad en este tipo de reconocimientos.

  Porque el derecho a la intimidad no es ilimitado cuando el estado de salud del trabajador puede afectar a terceras personas.