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Everton Lima de Oliveira, Saulo Nunes de Carvalho Almeida
The reform of the union system always presented a great controversy, mainly because it needs the competence of the national congress, a very bureaucratic and delayed reform, at the same time, the relations between representatives and represented ones change at any moment through the technological discoveries. The purpose of this paper is to reflect on the current crisis of the trade union system, especially its representativeness towards workers. The research will delimit representativity because this is one of the essential pillars of trade unionism. The work was based on bibliographical research, using sources such as scientific articles, books, dissertations and theses, mainly, information and communication technologies. It is concluded that just as technological processes could transform the way governments interact with citizens, this premise may be adaptable to union reality, where there is growing disinterest in these organizations, especially those who were born in the technological era, group Known as "z-generation".
A reforma do sistema sindical sempre apresentou grande polêmica, principalmente por necessitar da competência do congresso nacional, uma reforma muito burocrática e demorada, ao mesmo tempo, as relações entre representantes e representados se modificam a cada momento através das descobertas tecnológicas. O trabalho tem como objetivo fazer uma reflexão acerca da atual crise do sistema sindical, especialmente, da representatividade deste em face dos trabalhadores. A pesquisa se delimitará a representatividade por esse ser um dos pilares essenciais do sindicalismo. O trabalho pautou-se na pesquisa bibliográfica, empregando fontes como artigos científicos, livros, dissertações e teses, principalmente, das tecnologias da informação e comunicação. Conclui-se que da mesma forma que os processos tecnológicos puderam transformar a forma dos governos interagirem com os cidadãos, essa premissa pode ser adaptável para a realidade sindical, onde há desinteresse crescente nessas organizações, principalmente por aqueles que já nasceram na época tecnológica, grupo conhecido como “geração z”.
