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Carolina Porras, Alejandro Lombana Castillo
El 6 de septiembre de 2005, el Reino de España y la República de Colombia firmaron el Convenio Internacional de Seguridad Social, con el fin de asegurar una mejor garantía de derechos pensionales a los trabajadores que, siendo de uno de estos Estados, ejerzan o hayan ejercido una actividad profesional en el otro. Este instrumento internacional ha permitido a los trabajadores colombianos y españoles acceder a la pensión gracias al reconocimiento del tiempo que han cotizado en su vida laboral en ambos países. Si bien a junio de 2018 el Ministerio del Trabajo de Colombia ha gestionado el reconocimiento pensional de más de 500 beneficiarios, aún existen 6000 solicitudes de pensión que no han sido resueltas. Lo anterior ha sido consecuencia de los retos que ha representado para el Ministerio del Trabajo y los Fondos de Pensiones colombianos llevar a cabo el intercambio de información de tiempos cotizados con las entidades españolas involucradas. Las partes del Convenio han reconocido la necesidad de conciliar y aclarar los procedimientos jurídicos para el reconocimiento de las prestaciones pensionales en cada país, tal y como consta en el Acta suscrita por la Comisión Mixta Hispano Colombiana en el año 2013. Asimismo, desde 2017 el Ministerio colombiano adelanta las gestiones diplomáticas para integrar la Segunda Comisión Mixta Hispano Colombiana con el objeto de acordar alternativas de intercambio electrónico de la información.
On 6 September 2005, the Kingdom of Spain and the Republic of Colombia entered into the International Social Security Agreement, in order to guarantee the pension rights of employees of each State that work or have worked in the other State. The Agreement allows the Colombian and Spanish employees to obtain their pension, by recognizing the pensioner’s periods of contributed time in both countries. While the Ministry of Labor of Colombia recognized, in June 2018, more than 500 pension rights, there are still 6000 pension applications unanswered. This is a consequence of the administrative challenges the Ministry of Labour and the Colombian Pension Funds face when trying to effectively exchange information with the Spanish entities regarding the contributed time. The Parties have also recognized the need to clarify and conciliate the way legal proceedings for the recognition of the pension rights in each country, as stated in the Agreement entered by the Mixed Hispanic-Colombian Commission in 2013, should be executed. In addition, since 2017 the Ministry of Labour of Colombia had developed diplomatic efforts to reunite the Second Mixed Hispanic-Colombian Commission in order to agree on new alternatives of electronic information exchange.
