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En el presente trabajo se analiza la doctrina del Tribunal Supremo en relación con la posibilidad de que las Administraciones educativas pueden cesar al personal docente durante los meses de verano al considerar que su labor es puramente docente y que durante dichos meses no se aprecian las circunstancias de urgencia que habilitan el nombramiento de un funcionario interino. La Sentencia resuelve que la aproximación paulatina de los derechos de los diferentes empleados públicos no alcanza a un supuesto como el planteado.
In this paper the doctrine of the Supreme Court is analyzed in relation to the possibility that the educational Administrations may cease teaching staff during the summer months considering that their work is purely teaching and that during these months they are not appreciated the urgent circumstances that enable the appointment of an interim official. The Judgment resolves that the gradual approximation of the rights of the different public employees does not reach an assumption like the one raised.
