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Brasil
Understanding the forces that lead a worker to want to leave work is a challenge, given the growing importance of intellectual capital management and the potential loss to the organization with turnover. Thus, the objective of this study was to identify the dimensions of the perceived organizational support that affect the intention to leave the work, from the point of view of the employees. A quantitative survey was performed with a non-probabilistic sample non-probabilistic sample for accessibility from professionals of public and private organizations located in the Northeast Region of Brazil. Five constructs were investigated to characterize the organizational support perceived by the worker. The results indicated that the intention to leave can be positively affected by the dimensions "organizational support" and "support policy for dependents", and negatively by the dimension "negative consequences in the career".
There are, however, other uninvestigated factors that may increase the power to explain the intention to leave the work. As theoretical contribution, it is important to highlight the discussion of perceived organizational support for the intention to leave work in an environment which destroys jobs due to new technologies and business models.
Entender as forças que levam um trabalhador a desejar sair do trabalho é um desafio, dada a crescente importância do gerenciamento do capital intelectual e a potencial perda para a organização com a rotatividade (turnover). Assim, o objetivo deste estudo foi identificar as dimensões do suporte organizacional percebido que afetam a intenção de saída do trabalho, sob o ponto vista dos empregados. Foi realizada uma pesquisa quantitativa com amostra não probabilística por acessibilidade de profissionais de organizações púbicas e privadas situadas na Região Nordeste do Brasil. Foram investigados cinco construtos para caracterizar o suporte organizacional percebido pelo trabalhador. Os resultados indicaram que a intenção de saída do trabalho pode ser afetada positivamente pelas dimensões “apoio organizacional” e “política de apoio a dependentes”, e negativamente pela dimensão “consequências negativas na carreira”.
Há, no entanto, outros fatores não investigados que podem ampliar o poder de explicar a intenção de saída do trabalho. Como contribuição teórica, há que destacar a relevância da discussão do suporte organizacional percebido para a intenção de saída do trabalho em um ambiente destrói empregos em função de novas tecnologias e modelos de negócios.
