Resumen de Principales actuaciones en materia de no discriminación por razón de sexo en las empresas con el distintivo “igualdad en la empresa”. Puntos críticos y propuestas de mejora

Alicia Fernández-Peinado Martínez, Miguel Basterra Hernández

• español

  La investigación que se presenta parte de la consideración de los planes de igualdad como una herramienta importantísima para la consecución de la igualdad entre hombres y mujeres, siendo, por tanto, necesario su estudio y análisis. No obstante, el proyecto realizado no trata de dar una visión general de la situación. El proyecto tiene un objetivo que excede de un mero análisis y posterior descripción de los derechos de contenidos en los planes de igualdad, puesto que trata de hacer un estudio “en positivo”. Para ello, únicamente han sido objeto de estudio los planes de igualdad de las empresas que han obtenido el distintivo “igualdad en la empresa”, aproximadamente 148 empresas. Ello nos permitirá conocer cuál es el estándar al que deberían aspirar el resto de empresas. Ahora bien, no se trata de obtener una suerte de guía de buenas prácticas que sirva de ejemplo a otras empresas. El objetivo es más ambicioso, ya que necesariamente se reflexionará sobre la efectividad de las mismas.

• English

  The research presented is based on the consideration of equality plans as an extremely important tool for achieving equality between men and women, and therefore needs to be studied and analysed. It is not intended to study a representative sample of equality plans in order to capture the state of the matter as if it were an X-ray. The project has an objective that goes beyond a mere analysis and subsequent description of the rights contained in the equality plans, since tries to make a “positive” study. For this purpose, only the equality plans of the companies that have obtained seal of distinction “equality in the company”, approximately 148 companies, have been studied. This will allow us to know which is the standard to which the rest of the companies should aspire. However, it is not a question of obtaining a guide to good practice to serve as an example for other companies. The objective is more ambitious, as we will necessarily reflect on their effectiveness.