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Andrés Rabosto, Mariano Zukerfeld
En las últimas dos décadas el sector de software y servicios de informáticos (SSI) argentino ha experimentado un crecimiento notable. No obstante, los actores empresariales y académicos han señalado de manera reiterada que la escasez de recursos humanos calificados (graduados en carreras afines a la informática) constituye el principal obstáculo a una mayor expansión del sector. Continuando con trabajos previos, aquí se muestra que la evidencia empírica no respalda este argumento y que los datos permiten concluir en cambio, de manera cuantitativa, que el sector SSI no parece dispuesto a compensar económicamente a los profesionales por tener el título universitario, de manera de hacer atractiva su inserción en el sector. Complementariamente, se aportan elementos para comprender por qué el crecimiento del sector no está asociado a un incremento en el número de graduados, sino que, por el contrario, se da en un contexto de escasez de profesionales con título universitario. Finalmente se proponen algunos lineamientos generales para la elaboración de una nueva legislación que promueva y regule la actividad del sector.
In the last two decades, the Argentinean Software and Information Services sector (SIS) has experienced a remarkable growth. However, businessmen and scholars have repeatedly pointed out that the shortage of qualified human resources (ie. graduates in computer science related careers) constituted the main obstacle to further expansion of the sector. Continuing with previous works, here it is shown that the empirical evidence does not support this argument and that the data allow to conclude instead, in a quantitative way, that the SSI sector does not seem willing to compensate professionals economically for having the university degree, in a way to make its insertion in the sector attractive. In addition, elements are provided to understand why the growth of the sector is not associated with an increase in the number of graduates, but, on the contrary, occurs in a context of shortage of professionals with a university degree. Finally some general guidelines are proposed for the elaboration of a new legislation that promotes and regulates the activity of the sector.
Nas últimas duas décadas, o setor argentino de software e serviços de informação (SSI) experimentou um crescimento notável. No entanto, os atores empresariais e acadêmicos têm repetidamente assinalado que a escassez de recursos humanos qualificados (graduados em carreiras relacionadas à ciênciada computação) constitui o principal obstáculo para uma maior expansão do setor. Dando continuidade a trabalhos anteriores, mostraremos aqui que a evidência empírica não suporta esse argumento e que os dados permitem concluir em vez disso que, quantitativamente, o setor de SSI não parece disposto a compensar financeiramente os profissionais para ter um diploma universitário, de modo a fazer atrativa sua inserção no setor. Além disso, os elementos são fornecidos para entender por que o crescimento do setor não está associado a um aumento no número de graduados, mas sim a um contexto de escassez de profissionais com diploma universitário. Finalmente, algumas diretrizes gerais são propostas para a elaboração de uma nova legislação que promova e regule a atividade do setor.
