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Sandra M. de Jesús Silvano
Recientemente el Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha introducido una significativa modificación en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, este artículo regula el período de prueba y su nueva redacción, regula, en concreto, la extinción de la relación laboral durante el mismo.
El objeto de este análisis es profundizar en la protección frente a la extinción de la relación laboral de las trabajadoras embarazadas tras este Decreto-Ley con una sucinta referencia a la normativa portuguesa al respecto.
