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Gastón Leandro Medina
El presente trabajo, configura una versión extractada de otra mayor que tiene por objeto la formulación de una tesis científica sobre “El despido sin causa como acto discriminatorio”, suscitada en el marco de la maestría sobre Derecho Social de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la UNLP. Con esta aclaración, se da comienzo estas líneas, en las que se intentará dejar asentadas las bases y puntos de partida para la construcción de una teoría general de los derechos humanos, desde la re-significación de conceptos como dignidad y discriminación, que sirva de piedra angular a una futura jurisprudencia y, por qué negarlo, a una eventual reforma normativa. Todo lo cual, en aras de alcanzar un nivel de eficacia mayor que el actual de nuestro país - considerado paupérrimo- en la protección legal de los derechos humanos en general y de los derechos humanos específicos laborales, como el derecho “al trabajo”, y a la “estabilidad en el mismo”.
Il presente lavoro, configura una versione estratta di un altro importante che ha l'oggetto della formulazione di una tesi scientifica su "Il licenziamento senza causa come atto discriminatorio", suscitato nell'ambito del Master in Diritto sociale della Facoltà di Scienze giuridiche e sociali del UNLP. Con questo chiarimento, cominciano queste linee, in cui cercherà di lasciare sistemate le basi e i punti di partenza per la costruzione di una teoria generale dei diritti umani, dalla ri-significazione di concetti come la dignità e la discriminazione, che servono come pietra angolare della futura struttura regolatoria. Tutto ciò, al fine di raggiungere un livello di efficacia maggiore di quello attuale, nella tutela legale dei diritti umani in generale e dei diritti umani specifici sul lavoro, come il diritto "al lavoro" e "la stabilità in esso".
