Resumen de Estructuras organizativas, estrategias y personas impulsoras de la innovación

José Miguel Rodríguez Antón

• español

  Frente a los planteamientos clásicos que siempre han defendido que la innovación empresarial iba a depender de la existencia de un departamento de I+D, en el presente trabajo se defiende que la creación de una estructura organizativa hiperred, basada en la existencia de una red de empresas diseñadas bajo la configuración de una estructura hipertrébol y apoyadas en unos potentes dispositivos de enlace, va a ser la opción organizativa más adecuada para potenciar la innovación empresarial.

• English

  In opposition to classical approaches supporting that organizational innovation depends on the existence of a R&D Department, the present work proposes that the more adequate organizational option to foster innovation is the creation of a hyperweb organizational structure, based on the existence of a web of organizations with hyperclover structures and heavy linking mechanisms.