Acceso usuarios
Patricio Morcillo Ortega 
Tras justificar el interés de la cultura corporativa para fomentar la innovación, el artículo presenta un modelo de cultura de innovación para la empresa basado en cinco elementos interrelacionados como son: el estilo corporativo, la cartera de competencias personales, la creatividad, los procesos de aprendizaje y la vigilancia e inteligencia tecnológica. Por último, se destaca la importancia que está adquiriendo el management multicultural para aprovechar la riqueza del mestizaje cultural a la hora de innovar.
This paper justifies the interest of corporate culture in order to foster innovation and presents a model of culture for innovation in the organization based in five interrelated constructs: corporate style, personal competences, creativity, learning processes, and technology watch and intelligence. It also highlights the importance of multicultural management in order to take advantage of the richness of the cultural crossbreeding in benefit of innovation.
