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Natalia Ordóñez Pascua
Las relaciones laborales tal y como históricamente vienen siendo entendidas se encuentran en el momento actual incardinadas en una vorágine de cambios constantes que traen causa -en gran medida- en la introducción de nuevas tecnologías. El uso -racional o desmedido- de los métodos y formas de proceder que la era digital ofrece -y cabría decir que incluso impone-, descubre importantes carencias normativas asociadas, precisamente, a esta realidad en la cual lo intangible cobra un valor añadido, llevando a la aceptación de términos tales son “almacenar en la nube” o “ataques cibernéticos” como algo natural y cotidiano en la vida diaria. Las situaciones presentadas suscitan nuevas cuestiones a la hora de proceder a su tratamiento normativo en orden a conseguir no restringir ni un ápice los derechos fundamentales de los trabajadores inmersos en esta nueva realidad social y laboral.
Historically labor relations come to be understood at the moment are incardinated in a vortex of constant changes that bring about -to a large extent - the introduction of new technologies. The use - rational or disproportionate - of the methods and ways of proceeding that the digital era offers - and it could be said that it even imposes - reveals important normative deficiencies associated, precisely, with this reality in which the intangible charges has added value, leading to the acceptance of such terms are “store in the cloud” or “cyber attacks” as something natural and daily. The situations presented raise new issues when it comes to its normative treatment in order to achieve not restrict one iota the fundamental rights of workers immersed in this new social and labor reality.
