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La brecha retributiva de género es una realidad presente en todos los países, que ha determinado que se legisle en todos los ámbitos para tratar de eliminarla. En España, la reciente modificación normativa introducida por el RD Ley 6/2019, de 1 marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha tratado de reforzar la exigencia de igualdad retributiva por trabajo de igual valor, si bien, aunque supone una mejora respecto de la situación precedente, la nueva regulación presenta importantes carencias y limitaciones. Este trabajo analiza críticamente el estado normativo y judicial previo a la reforma, y las aportaciones y debilidades del RD Ley 6/2019.
A fenda retributiva de xénero é unha realidade presente en todos os países, que determinou que se lexisle en todos os ámbitos para tratar de eliminala. En España, a recente modificación normativa introducida polo RD-lei 6/2019, de 1 marzo, de medidas urxentes para a garantía da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e a ocupación, tratou de reforzar a esixencia de igualdade retributiva por traballo de igual valor; non obstante, aínda que supón unha mellora respecto de a situación precedente, a nova regulación presenta importantes carencias e limitacións. Este traballo analiza criticamente o estado normativo e xudicial previo á reforma, e as achegas e debilidades do RD-lei 6/2019.
The wage gap by gender is a present reality in all countries, so laws have been passed in all areas to eliminate it. In Spain, the recent regulatory amendment of RD Law 6/2019, has tried to reinforce the requirement of equal pay for work of equal value. Although this standard is an improvement over the previous situation, it has important shortcomings and limitations. This work critically analyzes the normative and judicial status prior to the reform, and the contributions and weaknesses of RD Law 6/2019.
