Uma análise da relação entre flexibilização do trabalho, comprometimento organizacional e intenção de permanência na organização

• Harrison Bachion Ceribeli ^[1] ; Fábio José Rodrigues Ferreira ^[1]
  1. [1] Universidade Federal de Ouro Preto

     Universidade Federal de Ouro Preto

     Brasil

     
• Localización: GCG: revista de globalización, competitividad y gobernabilidad, ISSN 1988-7116, Vol. 10, Nº. 3, 2016, págs. 37-56
• Idioma: portugués
• DOI: 10.3232/GCG.2016.V10.N3.02
• Títulos paralelos:
  • in the organization Análisis de la relación entre flexibilidad del trabajo, compromiso organizacional y intención de permanecer en la organización
  • An analysis of the relationship between work flexibility, organizational commitment and intention to stay in the organization
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• Resumen
  • español

    Este artículo tiene como objetivo analizar la relación entre la flexibilidad del trabajo, compromiso organizacional y la intención de permanecer en la organización. Para la recolección de datos, se realizó un estudio de campo en Mariana, Minas Gerais (Brasil). Para el análisis de los datos, se utilizó un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados sugieren que el trabajo flexible influye positivamente la intención del individuo de permanecer en la organización y el compromiso organizacional de base afectiva y normativa. Además, se ha descubierto que existe una relación positiva entre el compromiso organizacional y la intención de permanecer en la organización.

  • English

    This article aims to analyze the relationship between work flexibility, organizational commitment and intention to stay in the organization. For data collection, we carried out a survey in Mariana, Minas Gerais (Brazil). For data analysis, we use the Structural Equation Modeling. The results suggest that flexible working positively influences the intention of the individual to remain in the organization and the organizational commitment of affective and normative basis. Furthermore, it was found that there is a positive relationship between organizational commitment and intention to remain in the organization.

  • português

    Este artigo teve como objetivo analisar a relação entre a flexibilização do trabalho, o comprometimento organizacional e a intenção de permanência na organização. Para coleta de dados, realizou-se um levantamento de campo em Mariana, Minas Gerais (Brasil). Para análise dos dados coletados, optou-se pela Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados obtidos apontam que a flexibilização do trabalho influencia positivamente a intenção de permanência do indivíduo na organização e o comprometimento organizacional de base afetiva e normativa. Além disso, verificou-se que existe relação positiva entre o comprometimento organizacional e a intenção de permanência na organização.

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