La nueva configuración del permiso por lactancia y del derecho a la adaptación de jornada tras el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

• Carolina BLASCO JOVER ^[1]
  1. [1] Universitat d'Alacant

     Universitat d'Alacant

     Alicante, España

     
• Localización: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, ISSN-e 2282-2313, Vol. 7, Nº. 2, 2019, págs. 46-73
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The New Set up for Breast Feeding Breaks and the Right to Adapt Working Hours as a Result of Royal Decree-Law 6/2019, of 1st March, on Urgent Measures in Respect of Equal Opportunities for Men and Women in the Workplace
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• Resumen
  • español

    El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación ha supuesto la introducción de cambios de indudable importancia (algunos, ciertamente cuestionables, otros de honroso calado social) en los derechos y obligaciones de las partes de la relación laboral. De todos ellos, este trabajo se va a ocupar de analizar con detalle los que han sufrido dos derechos en concreto que venían generando un alto nivel de litigiosidad: el permiso por lactancia (ahora, por cuidado del lactante) y el derecho a la adaptación de jornada por motivos conciliatorios. En ambos se han producido avances para intentar tutelar de mejor forma los intereses conciliatorios de los trabajadores, aunque quedan todavía cuestiones pendientes en ellos, especialmente en el derecho a la adaptación de jornada, que pueden generar cierta controversia. En este artículo, se pretende dar cuenta, pues, de las luces y sombras que contiene la reforma de los arts. 34.8 y 37.4 ET.

  • English

    Royal Decree-Law 6/2019, of 1st March, on urgent measures for ensuring equal conditions and opportunities for men and women at work has led to the introduction of extremely important changes (with some being to a certain extent questionable whereas others are clearly of estimable social significance) to the rights and obligations of parties to the employment relations. Of these, this paper proposes to analyse in detail changes made to two rights in particular which have been subject to considerable litigious dispute namely, breast feeding breaks (now, in terms of care of the nursing infant) and the right to adjust working hours on conciliatory grounds. In both cases there has been some progress in improving the conciliatory interests of workers, although there are still many issues that need to be resolved, especially in terms of the right to adjust the working day which at times is subject to controversy. This article attempts to highlight the pros and cons of the reform of arts. 34.8 and 37.4 of the Workers’ Statute.