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Julio Rodríguez-Suárez
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Héctor Lasheras-Díez
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Rosana Saiz-Villar
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Oviedo, España
La economía globalizada ha dado lugar a un individuo hiperreflexivo –el sujeto responsable o culpable– en un contexto muy individualizado y de alta competitividad.
En este marco, la idea que la literatura ha venido manejando es la de la psicologización de los procesos laborales, como crítica a la explicación de procesos colectivos solo en base a términos individuales. A lo largo de este estudio se muestra cómo esta tendencia individualista arropada por un discurso científico propio de ciencias psi- es origen de problemáticas para el individuo. Así, se propone el término de psicopatologización del mundo laboral como última consecuencia de este proceso: sin seguridad y sin procesos colectivos, el trabajo se ordena en relaciones desiguales e incontrolables para los trabajadores. Con estas reglas, el conflicto laboral colectivo se comienza a comprender como una patología individual aislada. El objetivo de este artículo es plantear el camino inverso deconstruyendo las relaciones laborales actuales bajo la mirada de la Psicología Social. Se vuelve a llegar al punto de partida: lograr reconocer lo laboral como un proceso relacional y colectivo, donde el conflicto es una parte sustancial y no patología.
The globalized economy has generated the hyper-reflective individual –the responsible or guilty subject–, in a highly individualized and competitive context. At this point, the scientific literature has worked with the idea of the psychologisation of the labour context, a critic to the explanation of collective process only based on individual terms.
This study shows how this individualistic vision, based on a psychological discourse, is origin for many individual issues. Thus, the term psychopathologisation of the working conditions is proposed as the last step of this process: without security and without collective support, the work is based on unequal and incontrolable relations for the workers. With this antecedents, the collective labour conflict has converted in individual pathology. The objective of this paper is to show the reverse way, deconstructing current labor relations under the eyes of Social Psychology. The point of departure is reached again: to recognize as relational and collective the work context, where conflict is a substantial part and not a pathology.
