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In Italia la conciliazione tra lavoro e care rappresenta ancora oggi un ostacolo allo sviluppo dei percorsi lineari delle carriere lavorative delle donne. Tuttavia, nel tentativo di ridurre il gender gap lavorativo, di recente sono state introdotte specifiche misure di sostegno alla genitorialità. Nell’ambito della cura ed dell’educazione nella prima infanzia, di particolare interesse sono i contributi (voucher) per l’acquisto di servizi di baby-sitting o di asili nido che potrebbero rappresentare un diverso e probabilmente più efficace strumento di riduzione del gender employment gap. L’articolo presenta i risultati di uno studio mixed methods teso a rilevare l’efficacia della misura sui percorsi di carriera delle lavoratrici una volta acquisito il ruolo genitoriale, soprattutto nelle aree dove l’occupazione femminile è temporanea ed irregolare.
Difficulties of family care-work reconciliation represent an impediment to development of linear career paths in Italy. This phenomenon is particularly relevant for the women considering that the household and family tasks are still performed largely by them, leading to increase in gender gap in career paths. In the latest childcare policies, the diffusion of the so-called voucher babysitting to purchase babysitting and childcare services can represent a different and likely more effective way of reducing the gender gap. Adopting a mixed methods approach, the paper aims at studying the impact of this policy measure on the career paths of the women workers who have acquired the parental role, in particular when their employment is temporary and precarious. Copyright © FrancoAngeli.
