Acceso usuarios
Anna Carreri
L’articolo adotta l’approccio multidimensionale dell'«agency-capability gap» (Hobson, 2013) per analizzare le carriere lavorative dal punto di vista delle donne. L’analisi si focalizza sui processi di mancata conversione delle risorse possedute (relazionali, istituzionali, culturali) in effettivi risultati di carriera (functionings). Oggetto di analisi sono infatti 24 storie di donne italiane altamente istruite e lavoratrici «non standard», che hanno investito e creduto nella costruzione di una propria carriera, prima formativa e poi lavorativa, ma che dopo la maternità iniziano a ipotizzare dei "retromarcia" rispetto agli obiettivi iniziali. L’articolo fa luce sui vincoli all’azione che si presentono lungo il corso di vita anche prima di avvicinarsi ai "piani alti" delle scale occupazionali e che attraversano non solo il contesto organizzativo, ma anche quello familiare e, più in generale, quello culturale-normativo.
The article adopts the multidimensional approach of «agency-capability gap (Hobson, 2013) to analyze the working careers of women from their point of view. The analysis is focused on the (non) conversion processes of personal, institutional and cultural resources into effective career results ( functionings). Subject of analysis are 24 life stories of Italian highly educated women. They are «nonstandard workers, who invested and believed in developing a career, but after having children they have begun to hypothesize the "reverse trend" compared to their initial goals. The article sheds light on the across-the-board constraints along the life course which weaken the capabilities of women. Copyright © FrancoAngeli.
