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Juan Carlos Berrocal Durán, Rosario Joaquín Reales Vega
En este artículo se presentan los aspectos que hacen referencia a las creencias de la gran mayoría de los trabajadores que tienen al momento de presentar una Demanda Laboral de Única Instancia. En segundo lugar, se hace referencia a las Sentencias que ha proferido la Corte Constitucional Colombiana referente a la consulta, la cual se ha reconocido como medio de defensa en el Proceso Laboral de Única Instancia. Como conclusiones el estudio muestra una línea jurisprudencial de las Sentencias proferidas por la Corte Constitucional desde 1993 hasta el 2015 en la que se permite observar que no se otorgaba al proceso de única instancia la posibilidad de un nuevo análisis con respecto a todos los hechos y pretensiones, hasta la decisión que toma la Corte Constitucional en Sentencia C-424 /15 y pone fin al desconocimiento de los derechos del trabajador, otorgando la posibilidad de una “Consulta” integral al fallo emitido cuando esta sea adversa al trabajador
