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José Alberto Nicolás Bernad
El pago puntual del salario es un derecho laboral del trabajador que se percibe con normalidad ante un funcionamiento empresarial ordenado y mercantilmente normalizado. Sin embargo, la fase final de la existencia de una empresa puede traer consigo el incumplimiento de aquella obligación, ante la inobservancia de las exigencias legales para una liquidación regular. La cancelación de la sociedad en el Registro Mercantil conlleva la imposibilidad de actuación procesal contra la empleadora.
Se abre entonces la vía para que el acreedor laboral pueda repetir contra los liquidadores sociales la cuantía de los salarios adeudados. Todo ello se hace en unas circunstancias de gran incertidumbre y desconocimiento técnico, no abordadas doctrinalmente, hasta ahora, y que hacen preciso un estudio jurisprudencial para dar respuesta a cuestiones relevantes en torno a la competencia objetiva;
a los presupuestos de la acción judicial y a las obligaciones legales trasgredidas por el liquidador susceptibles de imputación de responsabilidades.
The punctual payment of the salary is a labor law of the worker that is perceived with normality before an orderly and commercially normalized business operation. However, the final phase of the existence of a company may entail the breach of that obligation, given the failure to comply with the legal requirements for a regular settlement. The cancellation of the company in the Mercantile Registry entails the impossibility of procedural action against the employer. This opens the way for the labor creditor to be able to repeat against the social liquidators the amount of the salaries owed. All this is done in circumstances of great uncertainty and technical ignorance, not addressed doctrinally, until now, and that require a jurisprudential study to respond to relevant issues around objective competition; to the budgets of the judicial action and to the legal obligations transgressed by the liquidator susceptible of imputation of responsibilities.
