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La noción de conflicto colectivo como punto de partida es imprescindible para el análisis de las distintas fórmulas de composición extrajudicial de los conflictos laborales. Su delimitación respecto de los individuales permitirá analizar los problemas que han bloqueado su utilización, en general, pero especialmente en el caso de estos últimos. La aportación de alguna idea que desde la ley o la negociación colectiva contribuya a un uso más generalizado de las soluciones autónomas va en la línea de favorecer la operación, de viejo demandada, de desjudicializar la conflictividad laboral en la medida de lo posible.
The notion of collective conflict as a starting point is essential in order to analyze the different forms of extrajudicial composition of labor disputes. Its delimitation with respect to the individual will allow the problems that in general have impeded its use, especially in the case of the latter, to be analyzed. The contribution of ideas, drawn from legislation or collective bargaining, may lead to a more widespread use of autonomous solutions, which are aimed at endorsing the old claim of dejudicialization of labor disputes as much as possible.
