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El presente trabajo investigativo trata de responder la pregunta sobre la interconexión que puede existir entre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y las empresas transnacionales con una mirada a la dimensión sociolaboral. Desde esta perspectiva, ofrece un análisis de la RSE iniciando con su concepción, los derechos de empresa, la teoría de los stakeholders hasta cerrar con los instrumentos internacionales de soft law que regulan este tipo de responsabilidad; todos como elementos concomitantes que brindan la lógica de comercio y desarrollo sostenible en términos de inversión con impactos positivos en los países anfitriones. En cuanto a justicia laboral para los trabajadores se hace énfasis en las declaraciones promulgadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en lo relativo al trabajo decente que se traduzca en “más y mejores empleos” a la luz de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), siendo uno de los focos de atención la inversión extranjera directa como la estrategia de mayor auge ejecutada por las empresas transnacionales y multinacionales. Por último, se retoma el comercio internacional con los acuerdos de libre comercio vigentes en el país, reconociendo que existen oportunidades de articulación de principios y enfoques aparejados con la RSE, que permitirán un mayor contro mediante los mecanismos de ejecución de los mismos tratados.
The present paper deals with the question about the interconnection that can exist between the Corporate Social Responsibility (CSR) and the transnational companies with a focus at the socio-labor dimension. From this perspective, it offers an analysis of the CSR, starting with its conception, the rights of the company, the theory of stakeholders, until the international instruments of soft law that regulates this type of responsibility; all as concomitant elements provides the logic of trade and sustainable development in terms of investment with positive impacts in the host countries. As for labor justice for workers, it refers to the declarations promulgated by the International Labour Organization (ILO) regarding decent work that translates into "more and better jobs" according to the Sustainable Development Goals (ODS), related to the foreign direct investment as the most successful strategy executed by transnational and multinational companies. Finally, international trade in the country is analyzed through free trade agreements in force in the country, recognizing that there are opportunities to articulate principles and approaches associated with CSR, which allows greater control through the enforcement mechanisms of the same treaties.
